En pharmacie d’officine, un préparateur débute en 2026 au coefficient 250, soit au moins 2 001,29 € brut par mois pour 35 heures, et la grille monte jusqu’à 2 801,80 € au coefficient 350. Le minimum se calcule avec le point à 5,278 € fixé par l’accord du 19 janvier 2026, et la prime d’ancienneté, de 3 à 15 %, s’ajoute sur la base du minimum du coefficient.
La grille officielle, son calcul, la progression d’un échelon à l’autre, la prime d’ancienneté, ce qui compte dans le minimum, puis le cas de l’hôpital.
La grille 2026, coefficient par coefficient
Dans la pharmacie d’officine, les salaires minima sont fixés par la convention collective nationale du 3 décembre 1997, IDCC 1996. Quelle convention figure sur vos bulletins de paie ? Si c’est bien celle-ci, voici la grille des salaires des préparateurs en pharmacie publiée par le Code du travail numérique pour 2026 :
| Coefficient | Salaire minimum brut mensuel (35 h) | Statut |
|---|---|---|
| 250 | 2 001,29 € | Non cadre, embauche |
| 260 | 2 081,34 € | Non cadre |
| 270 | 2 161,39 € | Non cadre |
| 280 | 2 241,44 € | Non cadre |
| 290 | 2 321,49 € | Non cadre |
| 300 | 2 401,54 € | Non cadre |
| 310 | 2 481,59 € | Non cadre |
| 320 | 2 561,65 € | Non cadre |
| 330 | 2 641,70 € | Assimilé cadre |
| 340 | 2 721,75 € | Assimilé cadre |
| 350 | 2 801,80 € | Assimilé cadre |
| 400 | 3 202,06 € | Cadre |
Ces montants valent pour un temps complet de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. À temps partiel, le minimum se calcule au prorata des heures effectuées.
Comment le minimum se calcule
À partir du coefficient 250, chaque montant découle d’une formule : coefficient × valeur du point × 151,67 ÷ 100. L’accord du 19 janvier 2026 relève le point de 1,2 %, à 5,278 € ; étendu par arrêté du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 17 avril 2026, il s’applique à toutes les officines, adhérentes ou non d’un syndicat patronal.
Au coefficient 250 : 250 × 5,278 × 151,67 ÷ 100 = 2 001,29 €. Le calcul retombe exactement sur la grille officielle, ce qui permet de vérifier n’importe quel coefficient.
Le Smic, porté à 1 867,02 € brut mensuel au 1er juin 2026, reste en dessous du coefficient 250 : il rattrape seulement les premiers coefficients des employés non préparateurs, dont le minimum conventionnel lui est inférieur. D’autres branches fonctionnent aussi par valeur du point, comme la grille de la convention 66, avec des effets de rattrapage comparables.
Monter dans la grille : la classification de 2025
Dans cette branche, le coefficient progresse avec les années de pratique professionnelle, sans négociation individuelle. La classification issue de l’accord du 28 avril 2025, étendue au Journal officiel du 26 septembre 2025, s’applique depuis le 1er novembre 2025. La vidéo ci-dessous en résume les changements pour les préparateurs :
- le coefficient 240 disparaît : l’embauche se fait au 250, puis au 260 après un an de pratique ;
- le passage d’un échelon au suivant prend 5 ans au plus, contre 8 auparavant ;
- le coefficient 330, assimilé cadre, devient automatique, et deux niveaux sont créés au-dessus, 340 et 350 ;
- le coefficient 400, statut cadre, devient accessible à un préparateur, à la discrétion de l’employeur.
Ce dernier point reste un choix de l’officine, pas un droit : l’écart avec les échelons automatiques est net.
La prime d’ancienneté, sur le minimum du coefficient
La convention de la pharmacie d’officine prévoit une prime d’ancienneté à partir de 3 ans, par paliers :
- 3 % après 3 ans d’ancienneté ;
- 6 % après 6 ans ;
- 9 % après 9 ans ;
- 12 % après 12 ans ;
- 15 % après 15 ans.
Le pourcentage s’applique au salaire minimum du coefficient, et non au salaire réellement versé, au prorata des heures effectives et sans les heures supplémentaires. Un préparateur payé au-dessus de la grille touche donc la même prime qu’un collègue payé au minimum du même coefficient.
Exemple construit, grille 2026 : préparateur au coefficient 280, 7 ans d’ancienneté. Minimum du coefficient : 2 241,44 €. Prime : 6 % × 2 241,44 € = 134,49 €. Total minimum : 2 375,93 € brut par mois. Toutes les branches ne prévoient pas cette prime ; la convention de la coiffure en prévoit une aussi, avec ses propres règles.
Ce qui compte, ou pas, dans le minimum
La comparaison avec le minimum du coefficient se fait chaque mois, sur la fiche de paie. Le salaire de base, les avantages en nature, les commissions et pourboires y entrent.
La prime d’ancienneté ne compte pas pour vérifier que le minimum du coefficient est atteint : elle s’ajoute au minimum, elle ne sert pas à l’atteindre. Les majorations d’heures supplémentaires, un treizième mois, la participation et l’intéressement n’y entrent pas non plus.
Et à l’hôpital ?
La grille de la convention IDCC 1996 ne concerne que l’officine. Un préparateur en pharmacie hospitalière dans un hôpital public relève d’une grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, avec ses propres échelons et primes ; en clinique privée, c’est la convention de l’établissement qui s’applique. Les montants ne se comparent pas ligne à ligne.
Vérifier une fiche de paie
Relever le coefficient inscrit sur le bulletin et le reporter dans la grille 2026, ou recalculer : coefficient × 5,278 × 151,67 ÷ 100. Proratiser à temps partiel. Ajouter la prime d’ancienneté selon le palier atteint, calculée sur ce minimum. Vérifier enfin que l’échelon correspond aux années de pratique depuis la classification du 1er novembre 2025.
Sources
- Code du travail numérique, salaire minimum, Pharmacie d’officine (IDCC 1996), mis à jour le 1er juin 2026
- Code du travail numérique, prime d’ancienneté, Pharmacie d’officine, mis à jour le 15 février 2024
- Accord du 19 janvier 2026 relatif aux salaires, convention collective nationale de la pharmacie d’officine, étendu par arrêté du 2 avril 2026
- Accord du 28 avril 2025 relatif à la classification des emplois, étendu au Journal officiel du 26 septembre 2025
- Service-public.gouv.fr, montant du Smic, vérifiée le 1er juin 2026
