Le salaire minimum d’un alternant dépend du contrat, de l’âge et de l’année. À partir de 21 ans en apprentissage, c’est le plus élevé du pourcentage du SMIC et du même pourcentage du minimum conventionnel. L’apprenti est exonéré de cotisations salariales jusqu’à 50 % du SMIC pour un contrat débuté depuis le 1er mars 2025.
Dans une branche dont la convention collective fixe des minima, la grille légale n’est pas toujours la bonne : le minimum conventionnel peut la dépasser. Voici les deux grilles, avec un SMIC de 1 867,02 € brut mensuel, la règle du « plus élevé », puis ce qui reste net pour l’apprenti.
Le minimum conventionnel peut dépasser le minimum légal
Pour un apprenti de 21 ans ou plus, la fiche officielle de l’administration retient le salaire le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé.
À 26 ans et plus, c’est le plus élevé entre le SMIC et le minimum conventionnel. Le minimum conventionnel se lit dans la convention de la branche : la grille d’une convention collective en donne un exemple.
Apprentissage : la grille
Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti en 2026, pour un SMIC de 1 867,02 €, d’après la fiche officielle :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % : 504,09 € | 39 % : 728,14 € | 55 % : 1 026,86 € |
| 18-20 ans | 43 % : 802,82 € | 51 % : 952,18 € | 67 % : 1 250,90 € |
| 21-25 ans | 53 % : 989,52 € | 61 % : 1 138,88 € | 78 % : 1 456,27 € |
| 26 ans et plus | SMIC : 1 867,02 € | SMIC : 1 867,02 € | SMIC : 1 867,02 € |
À partir de 21 ans, ces montants sont des planchers : ils se comparent au même pourcentage du minimum conventionnel, et le plus élevé s’applique.
Professionnalisation : la grille
Rémunération brute mensuelle minimale en 2026 d’un salarié en contrat de professionnalisation, d’après la fiche officielle, pour le même SMIC :
| Âge | Minimum | Avec un bac professionnel ou un titre de même niveau |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % : 1 026,86 € | 65 % : 1 213,57 € |
| 21 à 25 ans | 70 % : 1 306,92 € | 80 % : 1 493,62 € |
| 26 ans et plus | SMIC : 1 867,02 €, à comparer à 85 % du minimum conventionnel |
Avant 26 ans, sur les grilles légales, le minimum de la professionnalisation dépasse celui de la première année d’apprentissage : 1 306,92 € contre 989,52 € entre 21 et 25 ans. À 26 ans et plus, les deux contrats sont au SMIC.
Majoration, changement d’âge et avantages en nature
- Le pourcentage de l’apprenti est majoré de 15 points si le contrat dure un an au plus, prépare un diplôme de même niveau que le précédent et vise une qualification en rapport direct avec lui : 51 % devient 66 %. Cette majoration ne s’applique pas au minimum conventionnel.
- Le changement de tranche d’âge de l’apprenti prend effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire : 43 % devient 53 % le 1er avril pour 21 ans en mars.
- En professionnalisation, le passage de 20 à 21 ans augmente la rémunération, le passage de 25 à 26 ans ne l’augmente pas.
- Des retenues pour avantages en nature, nourriture ou logement, sont possibles dans la limite de 75 % du salaire de l’apprenti.
Ce qui reste net pour l’apprenti
Pour un contrat débuté depuis le 1er mars 2025, le salaire de l’apprenti est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC, soit 933,51 €, et de CSG et de CRDS dans la même limite. La part au-delà reste soumise. Il est aussi exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Un apprenti de 18 à 20 ans en première année, à 802,82 € brut, est donc en dessous de ce seuil.
Pour un contrat débuté au plus tard le 28 février 2025, l’exonération de cotisations salariales vaut jusqu’à 79 % du SMIC, soit 1 475 €.
Ces montants valent pour un SMIC de 1 867,02 € brut mensuel et changent avec lui. Le minimum conventionnel d’une branche précise se lit dans sa convention collective, et le simulateur officiel donne le calcul d’une situation.
Sources
- Service-public.fr, fiche sur la rémunération de l’apprenti, vérifiée le 8 septembre 2026.
- Service-public.fr, fiche « Contrat de professionnalisation », vérifiée le 22 juillet 2026.
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