Dans les IEG, le salaire de base se calcule : SNB × coefficient du NR × majoration résidentielle × coefficient d’échelon. Le SNB vaut 543,18 € au 1er janvier 2026. Un NR 50 à l’embauche, en zone à 25 %, donne 1 850,95 € brut par mois à 35 heures ; un NR 370 au dernier échelon, 9 391,58 €. L’accord de refonte signé en 2026 a été bloqué par opposition : la grille actuelle reste en vigueur.
La grille des salaires IEG pas à pas : la règle de la branche, les quatre éléments du calcul, un exemple complet, le tableau 2026, la refonte bloquée, puis ce que la grille ne dit pas.
Une grille de branche, pas de convention collective
Dans les industries électriques et gazières, EDF, Enedis, RTE, GRDF, GRTgaz ou les entreprises locales de distribution, le personnel relève d’un statut national, et non d’une convention collective. La grille de rémunération est commune à toutes les entreprises de la branche : un même NR donne le même salaire de base, quel que soit l’employeur.
C’est l’écart principal avec la plupart des secteurs, où chaque convention fixe seulement des minima que l’entreprise peut dépasser librement.
Le salaire national de base, le SNB, est révisé chaque année au niveau de la branche. Pour 2026, faute d’accord, les employeurs ont appliqué seuls une hausse de 0,5 %, de 540,48 € à 543,18 €. Votre bulletin porte-t-il un NR et une majoration résidentielle en en-tête ? Si oui, la grille qui suit est la vôtre.
Les quatre éléments du calcul
Le salaire brut mensuel de base, à 35 heures, se calcule ainsi : SNB × coefficient hiérarchique du NR × majoration résidentielle × coefficient d’ancienneté. Chaque élément figure sur le bulletin :
- le SNB, 543,18 € en 2026, identique pour tous ;
- le NR, niveau de rémunération, qui traduit le poste et la carrière ; les plafonds des trois collèges sont NR 160 pour l’exécution, NR 240 pour la maîtrise et NR 370 pour les cadres ;
- la majoration résidentielle, de 24 %, 24,5 % ou 25 % selon la zone, qui multiplie le salaire par 1,24 à 1,25 ;
- l’échelon d’ancienneté, de 4 à l’embauche jusqu’à 12, dont le coefficient passe de 1,09 à 1,33, soit 22 % de progression sur une carrière.
Le NR progresse par avancement individuel, un NR valant environ 2,3 % de salaire en 2026, et par changement de groupe fonctionnel lors d’une promotion. L’échelon, lui, avance seul avec les années.
Un exemple complet, du bulletin au salaire
Exemple construit pour suivre le calcul : un technicien en NR 100, échelon 6, dans une zone à majoration de 24 %. Le coefficient hiérarchique du NR 100 est de 304,3, soit 3,043 en multiplicateur ; celui de l’échelon 6, de 1,15.
543,18 × 3,043 donne 1 652,90 € ; multiplié par 1,24, 2 049,59 € ; multiplié par 1,15, 2 357,03 € brut par mois à 35 heures, au barème du 1er janvier 2026. Le même salarié en zone à 25 % percevrait 2 376,04 €, soit 19 € de plus : la majoration pèse peu, le NR et l’échelon beaucoup.
Le tableau 2026 par NR
Salaires bruts mensuels de base à 35 heures au 1er janvier 2026, majoration résidentielle de 25 %, pour quelques NR représentatifs, à l’échelon d’embauche et au dernier échelon :
| NR | Coefficient hiérarchique | Échelon 4 (embauche) | Échelon 12 |
|---|---|---|---|
| 50 | 250,1 | 1 850,95 € | 2 258,49 € |
| 100 | 304,3 | 2 252,07 € | 2 747,94 € |
| 150 | 385,5 | 2 853,02 € | 3 481,21 € |
| 200 | 489,6 | 3 623,45 € | 4 421,27 € |
| 240 | 598,5 | 4 429,40 € | 5 404,67 € |
| 300 | 794,9 | 5 882,92 € | 7 178,24 € |
| 370 | 1 040,0 | 7 696,86 € | 9 391,58 € |
En zone à 24 %, ces montants de 2026 baissent de 0,8 %. Le bas de la grille reste au-dessus du SMIC : un NR 50 à l’embauche, à 1 850,95 €, correspond à peu près à ce que donnent 1 850 € brut en net.
La refonte de 2026 : signée, puis bloquée
La grille date de 1982. Après de longs mois de négociation, un accord de modernisation a été soumis à la signature au printemps 2026 : échelons renumérotés de 1 à 12, nouveaux échelons à 3, 37 et 40 ans, NR remplacés par un coefficient à pas de 0,1 %, plancher à 2 % au-dessus du SMIC, et 1,8 % de revalorisation en trois étapes de juillet 2027 à juillet 2029.
La vidéo ci-dessus présente le point de vue de la CGT pendant la négociation, notamment la valeur d’un NR en euros. La CFE-CGC et la CFDT ont signé l’accord ; FO et la CGT ont exercé leur droit d’opposition.
Avec l’opposition de syndicats majoritaires, l’accord ne s’applique pas : la CGT l’a déclaré « nul et non avenu » le 26 juin 2026. Les NR, les échelons 4 à 12 et le calendrier actuel restent en vigueur, malgré les pages et résumés qui présentent encore le + 1,8 % de 2027 comme acquis.
Ce que la grille ne dit pas de votre rémunération
La grille donne le salaire de base. S’y ajoutent, selon l’entreprise et le poste, un 13e mois, les indemnités d’astreinte, l’épargne salariale et les primes prévues par les accords propres à chaque entreprise. Deux salariés au même NR et au même échelon peuvent ainsi toucher des montants annuels très différents.
Le temps de travail compte aussi : les grilles existent à 35 heures et à 32 heures. Le principe d’un salaire de base calculé par coefficient se retrouve ailleurs, comme dans la grille de la convention 66, mais avec une valeur du point et des règles propres.
Pour situer un poste ou une offre
Repérez le NR proposé ou indiqué, l’échelon correspondant à votre ancienneté dans les IEG et la majoration de la zone. Appliquez la formule avec le SNB de l’année. Ajoutez ensuite le 13e mois et les primes du poste, que l’offre ou l’entreprise doit préciser. Surveillez la négociation du SNB 2027, qui changera tous les montants du tableau.
Sources
- CFE Énergies, « Les grilles de salaires de la branche des IEG 2026 sont arrivées ! », 6 novembre 2025
- FO Énergie, communiqué « Grille des salaires au 1er janvier 2026 », 4 novembre 2025, et synthèse de l’accord de modernisation de la grille
- FNME-CGT, calculatrice pédagogique de la grille de rémunération IEG, mai 2026
- CGT RTE FC, « La CGT s’oppose à l’accord sur la grille des IEG », 26 juin 2026
